產(chǎn)假工資
產(chǎn)假作為每一個已婚婦女都可以享受的合法權利，在產(chǎn)假期間，她們可以領取企業(yè)發(fā)放的生育津貼，通常生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。
休產(chǎn)假期間有工資嗎
休產(chǎn)假期間有工資嗎？每一個結了婚或者即將結婚的人都應該關心一下這個問題。我國法律規(guī)定，職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資待遇，辭退或者以其他形式解除勞動合同。也就是，休產(chǎn)假是有工資的。那么，具體是怎么計算的呢？一起來看看。
休產(chǎn)假期間有工資嗎之產(chǎn)前假工資：產(chǎn)前假指的是女性懷孕七個月以上，如果工作允許，由本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。這期間，工資按照本人工資的百分之八十發(fā)放。
休產(chǎn)假期間有工資嗎之保胎假期間的工資：關于保胎假工資法律上并沒有統(tǒng)一明確的規(guī)定，但是，《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
休產(chǎn)假期間有工資嗎？根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》病假工資的計算，先按休假時間來劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔，一般休假時間以6個月為標準。具體的計算方式為：
生育津貼和產(chǎn)假工資
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:在實行繳納生育保險的地區(qū)，生育津貼支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，對于那些沒有開展生育保險繳納的地區(qū)，生育津貼由用人單位按照女職工生育之前的基本工資和物價補貼進行發(fā)放。
生育津貼和產(chǎn)假工資是待產(chǎn)準媽媽們都十分關注的問題，女性職工一定要先了解申請生育津貼的條件是：在生產(chǎn)之前單位已經(jīng)連續(xù)為你繳納了10個月的生育保險，并且需要注意的是生育保險只能由單位繳納，個人是不可以參與這個保險的。生育津貼是用來保障女性職工在生產(chǎn)期間滿足基本生活需要予以發(fā)放的補貼，是她們合法享有的福利待遇。
在產(chǎn)假期間，一部分女性職工可以通過申領生育津貼保障自己的生活，還有一部分單位或者地區(qū)，沒有為女職工繳納生育保險，那么在女性生產(chǎn)期間，就要由用人單位為她們支付工資，作為產(chǎn)假工資，并且在產(chǎn)假期間，用人單位不可以以任何理由對女職工進行辭退，這是違反勞動法的，單位和職工都需要注意。
我國是法律十分健全的國家，對于生育津貼和產(chǎn)假工資也有明確的執(zhí)行標準，這是對于
小產(chǎn)假工資規(guī)定
用人單位應該在女職工入職之后，為其依法繳納社會保險，不可以以任何原因延遲社會保險的繳納，尤其是女性職工要明確一點，生育保險只可以由用人單位給與繳納，個人是不可以繳納生育保險的，一旦生育保險繳納時間不符合申領生育津貼的條件，對于女職工來說是不小的損失，大家一定要足夠關注這個問題。
一旦女性職工在懷孕期間，發(fā)生意外情況：懷孕未滿4個月而發(fā)生流產(chǎn)現(xiàn)象，應該給與女職工15天的產(chǎn)假，并且在她們休假期間，正常享受工資發(fā)放和福利待遇；在女職工懷孕滿4個月以上發(fā)生流產(chǎn)現(xiàn)象，單位要給與她們42天的小產(chǎn)假，同樣的享受正常的工資待遇和福利標準，并且在女職工休小產(chǎn)假期間單位不得以任何理由辭退休產(chǎn)假的女職工，否則就觸犯了勞動法，后果是很嚴重的！
對于小產(chǎn)假工資規(guī)定國家有明確的執(zhí)行標準，用人單位一定要按照國家法律法規(guī)要求執(zhí)行，千萬不要耍小聰明鉆法律空子，侵害了女職工的合法權利，這樣會受到嚴厲的處罰，而且企業(yè)形象也會受損，也會影響企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，這樣就得不償失了。
我們肯定是希望大家都用不上小產(chǎn)假工資規(guī)定的執(zhí)行標準，但是一旦發(fā)生了這種事情，我們也要勇敢面對，首先要保證自己的合法權利不受侵害，其他
... 查看詳情>>陪產(chǎn)假工資怎么算
陪產(chǎn)假又叫做護理假，是依法登記的已婚夫妻，在女方享受產(chǎn)假期間，男方享受的一定時間看護，照顧對方的權利，是國家法律賦予每一個男職工的合法權利，不能被任何企業(yè)以任何借口剝奪。并且根據(jù)各個省份的陪產(chǎn)假天數(shù)也有細微差別，具體可以參考當?shù)厣绫Ｖ行墓嫉呐惝a(chǎn)假天數(shù)，并且在陪產(chǎn)假期間，男性職工依然享有工資，那么陪產(chǎn)假工資怎么算呢？
男職工在陪產(chǎn)假期間，領取的生育津貼陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，如果職工之前每月實際獲得的工資高于生育津貼，差額部分就需要用人單位給職工補齊。具體的各個省份還是有一些差別，需要按地區(qū)具體問題具體分析，要在入職之前和用人單位提前溝通明白這件事，避免后期出現(xiàn)不必要的爭執(zhí)。
陪產(chǎn)假是受國家法律保護的，任何男職工都可以合法享受，如果出現(xiàn)用人單位沒有依法為男職工繳納社會保險，那么陪產(chǎn)假的工資也是需要用人單位為其支付的，這個是毋庸置疑的，必要時大家要拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權利，不能讓用人單位鉆了國家法律的空子，讓自己的合法權利受到侵害。
大家要時刻牢記，產(chǎn)假不僅是女性職工的權利，同樣的男性職工也可以依法享有，并且也會獲得一定金額
產(chǎn)假工資算法
通常情況下，用人單位要在職工入職之后為其繳納社會保險，而且待產(chǎn)婦女需要在孩子出生時，向前推算10個月連續(xù)繳納生育保險，才可以向社保部門申請領取生育津貼，這個生育保險的連續(xù)繳納是有時間要求的，而且生育保險必須是單位繳納，個人沒有辦法繳納，需要大家引起重視，不要錯過了領取生育津貼的資格。
產(chǎn)前假通常是懷孕7個月以后可以申請，單位無故不得阻止員工休息，這期間員工可以領取原來每月實際發(fā)放工資的八成，前提是需要醫(yī)院開具證明才可以申請產(chǎn)前假。在產(chǎn)假期間，員工除了享受國家準許的產(chǎn)假天數(shù)，還可以申請生育津貼作為自己的工資，前提是用人單位已經(jīng)按時給員工繳納了生育保險，生育津貼與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，與實際工資不同，通常是哪個金額更高，員工可以獲得哪個作為產(chǎn)假期間的工資。
有些用人單位十分人性化，會同意女員工申請一段時間的哺乳假，一是讓她們能夠有更多時間照顧孩子，還有可以讓她們的身體得到更好的恢復，這一段時間職工每個月可以得到原來實際工資的八成，如果有特殊情況要延長哺乳假，工資支付標準會相應減少，這些都是需要和公司提前商定好的，避免自己的利益受到損害。
產(chǎn)假工資算法
產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準
產(chǎn)假幾乎是每個女人都會享有的國家法律賦予的福利，產(chǎn)假包括保胎假，產(chǎn)前假，產(chǎn)假和哺乳假，不同時期可以享受的待遇標準也是有差別的。具體的產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準我們可以根據(jù)實際情況分析一下，看大家屬于哪種情況，對應的進行參考。
保胎假期間工資按照病假標準支付，但是前提需要由醫(yī)生開具證明；產(chǎn)前假是懷孕7個月以上，本人申請經(jīng)單位批準之后就可以享有的法定假，一般產(chǎn)前假是提前兩個半月，員工的工資標準是每月實發(fā)工資的八成。但是有很多待產(chǎn)媽媽為了生完孩子之后能多陪伴他們一段時間，都會堅守在工作崗位直到生產(chǎn)之前，他們就開始正式享受產(chǎn)假了，并且領取一定的生育津貼。
婦女在休產(chǎn)假期間，已經(jīng)參加生育保險的，產(chǎn)假期間工資由生育保險基金支付，它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，哪個支付的金額更高，職工就可以領取哪個。對未參加生育保險的，由用人單位支付。有些單位女職工生育后還可以申請六個半月的哺乳假，工資按照以往每月實付工資八成發(fā)放。
每一位待產(chǎn)的女職工都要清楚了解產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準，當我們的合法權益被侵害
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